De Wtta-data die je niet wilt missen
- 1 november t/m 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling.
- 1 januari 2027: Wtta treedt in werking en het overgangsjaar begint.
- 1 mei t/m 30 juni 2027: verplichte toelating of ontheffing aanvragen.
- Vanaf 1 juli 2027: de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt start met het beoordelen van aanvragen.
- Vanaf 1 juli 2027: het openbare register wordt beschikbaar zodat inleners de positie van een uitlener kunnen controleren.
- 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving op de toelatingsplicht.
Voor wie geldt de Wtta?
De wet richt zich op uitleners: ondernemingen die arbeidskrachten tegen vergoeding ter beschikking stellen aan een ander bedrijf waar die arbeidskrachten onder leiding en toezicht werken. Dat kan een klassiek uitzendbureau zijn, maar de feitelijke werkwijze is belangrijker dan het commerciële label.
Ook buitenlandse uitleners die werknemers in Nederland laten werken kunnen onder de toelatingsplicht vallen. Bij echte aanneming of uitbesteding van werk, waarbij de werknemers onder leiding en toezicht van hun eigen werkgever blijven, kan juist géén sprake zijn van terbeschikkingstelling. Een contract “aanneming” noemen is dus niet genoeg; de dagelijkse werkelijkheid moet ermee overeenkomen.
Ik werk via een backoffice. Wie heeft dan toelating nodig?
Dat kun je niet beantwoorden op basis van het woord “backoffice”. Stel eerst vast wie de arbeidsovereenkomst sluit, wie juridisch werkgever is, welke onderneming de klant factureert voor de terbeschikkingstelling en onder welke entiteit de medewerker feitelijk wordt uitgeleend.
Bij een model waarin de backofficepartij juridisch werkgever en uitlener is, ligt de toelatingsroute anders dan bij een model waarin jouw eigen uitzendbureau werkgever en uitlener blijft en alleen administratie uitbesteedt. Leg die rolverdeling aantoonbaar vast en zorg dat commerciële communicatie, contracten en feitelijke uitvoering elkaar niet tegenspreken.
Wat heb je nodig voor de overgangsaanmelding?
De NAU geeft aan dat de online aanmelding voor de overgangsregeling van 1 november tot en met 31 december 2026 loopt. Voor die digitale route zijn eHerkenning niveau 3 en een Berichtenbox voor Bedrijven nodig. Wacht daar niet tot december mee.
Bij de overgangsaanmelding wordt onder meer gevraagd naar de verwachte totale jaaromzet over 2026 en welke aanvraag je later verwacht te doen. Een VOG is voor de overgangsaanmelding nog niet nodig; die komt pas bij de toelatingsaanvraag in beeld.
Waarborgsom: €100.000, met starterstraject vanaf €50.000
Voor toelating geldt een waarborgsom van €100.000. Voor een startende uitlener die voor het eerst aanvraagt geldt eerst €50.000. Vraagt die starter daarna gewone toelating aan, dan wordt de waarborgsom aangevuld tot €100.000.
Een voorlopige toelating is bedoeld voor startende uitleners die in de twaalf maanden vóór hun aanvraag nog geen werknemers hebben uitgeleend en daarom nog geen regulier inspectierapport kunnen aanleveren. De voorlopige toelating is zes maanden geldig en kan één keer met maximaal zes maanden worden verlengd.
Welke voorwaarden spelen naast de waarborgsom?
Voor toelating spelen onder meer een VOG voor rechtspersonen, naleving van het normenkader en een inspectierapport van een aangewezen inspectie-instelling. Voor starters geldt bij de voorlopige aanvraag een afwijkende route omdat zij nog geen inspectiehistorie hebben.
De kosten van de aanvraag en jaarlijkse registratie staan los van de waarborgsom. De NAU publiceert daarvoor actuele informatie zodra bedragen en betaalwijze definitief beschikbaar zijn.
Wat moet een uitzendbureau nú doen?
- Bepaal de feitelijke uitlener. Zet juridische entiteiten, contracten en facturatiestromen naast de werkelijkheid.
- Vraag eHerkenning niveau 3 en de Berichtenbox aan. Nodig voor de overgangsroute.
- Controleer je overgangspositie. Bepaal of en hoe je je tussen 1 november en 31 december 2026 aanmeldt.
- Maak een dossier van arbeidsvoorwaarden en loonprocessen. Inspecties kijken naar naleving, niet naar een mooie policy-pdf.
- Check je backofficecontract. Leg vast wie werkgever, uitlener en verantwoordelijke voor welke compliance-stap is.
- Plan liquiditeit voor de waarborgsom. Zeker voor groeiende en startende uitleners kan dit materieel zijn.
- Bewaar bewijs. Richt processen zo in dat je niet alleen compliant bent, maar dat ook kunt aantonen.
Wat betekent de Wtta voor inleners?
Ook opdrachtgevers krijgen een controletaak in de praktijk. Vanaf 1 juli 2027 moet het openbare register inzicht geven in de toelatings- of overgangspositie van uitleners. Vanaf 1 januari 2028 kan ook de inlener worden beboet wanneer die personeel betrekt van een uitlener die niet volgens de toelatingsplicht mag opereren.
Wtta en backoffice vergelijken
Een Wtta-proof verhaal is geen vinkje naast “compliance”. Vraag een potentiële backoffice concreet welke entiteit uitlener is, op welke toelatingsroute die entiteit zit, hoe inspectiedata worden vastgelegd, wie arbeidsvoorwaardeninformatie bewaakt en wat er gebeurt als toelating wordt geschorst of niet wordt verkregen.
Doorloop alleen de Wtta-route die bij jouw constructie hoort.
Het stappenplan maakt eerst onderscheid tussen zelf uitlenen, bemiddelen via een backoffice en andere mogelijke constructies.
Officiële bronnen
Veelgestelde vragen
Wanneer gaat de Wtta in?
Op 1 januari 2027. De handhaving op de toelatingsplicht start op 1 januari 2028.
Wanneer moet ik me aanmelden voor de overgangsregeling?
Van 1 november tot en met 31 december 2026. Daarna loopt de aanvraagperiode voor toelating of ontheffing van 1 mei tot en met 30 juni 2027.
Hoe hoog is de waarborgsom?
Regulier €100.000. Voor een startende uitlener bij de eerste voorlopige aanvraag €50.000, later aan te vullen tot €100.000 bij gewone toelating.
Moet mijn bureau toelating hebben als ik een backoffice gebruik?
Dat hangt af van de feitelijke constructie. Controleer welke onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt. Alleen “wij werken via een backoffice” is onvoldoende om de Wtta-positie vast te stellen.