Wat betekent gelijkwaardige beloning in 2026?
Artikel 21 van de Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 legt het principe van gelijkwaardige beloning vast. De cao kijkt naar het totaal van de relevante arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. Het gaat daarmee breder dan alleen het kale uurloon.
De wettelijke lijn schuift daar eveneens naartoe. Rijksoverheid meldt dat gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wettelijk worden vastgelegd en dat dit onderdeel op 31 december 2026 in werking treedt. De cao loopt daar sinds 1 januari 2026 al op vooruit.
Welke informatie moet je bij de opdrachtgever ophalen?
Denk minimaal aan functie en functieniveau, loongebouw, periodieken, werktijden, overwerk, ploeg- en onregelmatigheidstoeslagen, feestdagen, vakantie, reiskosten en andere vergoedingen, ADV/ATV, variabele beloning, eventuele aanvullende regelingen en relevante verzekeringen. Welke onderdelen precies meetellen en hoe ze worden gewaardeerd hangt af van de actuele cao- en wettelijke regels.
De inlener heeft een informatieplicht
Rijksoverheid vermeldt dat de inlener de arbeidsvoorwaarden vóór de terbeschikkingstelling aan het uitzendbedrijf kenbaar moet maken. Vanaf 1 januari 2027 wordt de Waadi bovendien aangescherpt zodat wijzigingen tijdens de terbeschikkingstelling ook moeten worden doorgegeven. Voor een uitzendbureau betekent dit dat een eenmalig intakeformulier niet genoeg is: je hebt een wijzigingsproces nodig.
Waarom dit direct je backofficefactor raakt
Meer of andere vakantiedagen, toeslagen, bonusregelingen, reiskosten, pensioen- of verzekeringscomponenten kunnen de kostprijs veranderen. Een factor die is berekend op een onvolledige uitvraag geeft dus geen betrouwbare marge. Eerst arbeidsvoorwaarden correct, daarna pas de commerciële opslag vergelijken.
Standaardiseren voorkomt herstelwerk
In 2026 is de standaard voor het uitvragen van gelijkwaardige beloning verder ontwikkeld. ABU meldt dat het vernieuwde webformulier aansluit op standaard gelijkwaardige beloning 2.0. Dat soort gestructureerde uitvragen maakt het makkelijker om dezelfde velden consequent vast te leggen en later te actualiseren.
Waar moet je een backoffice op beoordelen?
- Kan de partij een complete arbeidsvoorwaardenuitvraag verwerken?
- Worden ontbrekende of tegenstrijdige gegevens gesignaleerd vóór verloning?
- Is zichtbaar welke bron en versie aan de kostprijs ten grondslag ligt?
- Kunnen wijzigingen met ingangsdatum en historie worden vastgelegd?
- Ondersteunt software gestructureerde data of blijft alles in losse mails en pdf’s hangen?
- Wie draagt het herstelwerk en de financiële correctie als informatie later onvolledig blijkt?
Een scherpe factor op verkeerde data blijft een verkeerde prijs.
Gebruik de factorcalculator pas nadat de arbeidsvoorwaardenbasis klopt.
Officiële bronnen
Veelgestelde vragen
Moeten alle arbeidsvoorwaarden exact hetzelfde zijn?
Nee, gelijkwaardig is niet per definitie identiek. De beoordeling gaat over de waarde en regels van het totale relevante pakket.
Wie moet wijzigingen doorgeven?
De inlener heeft een informatieplicht. Richt als bureau daarnaast een eigen periodieke controle in, zodat je niet afhankelijk bent van één losse mail wanneer een cao of bedrijfsregeling verandert.