Wat was de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning uit de eerdere uitzend-cao werkte met een afgebakende set beloningselementen die aansloten op de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. Denk aan het geldende loon in de schaal, periodieke verhogingen, toeslagen, vergoedingen en arbeidsduurverkorting.
Die aanpak maakte de controle relatief lijstgericht: welke elementen gelden en zijn ze goed overgenomen?
Wat veranderde per 1 januari 2026?
Artikel 21 van de Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 introduceert gelijkwaardige beloning. De uitzendkracht heeft recht op een totaalpakket dat ten minste gelijkwaardig is aan dat van een werknemer in dienst van de opdrachtgever met een gelijke of gelijkwaardige functie.
De cao onderscheidt daarbij essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. Het gaat dus breder dan alleen het basisloon of een handvol bekende looncomponenten. Voor de praktijk betekent dit dat de uitvraag bij de opdrachtgever completer en beter gedocumenteerd moet zijn.
Gelijke beloning of gelijkwaardige beloning?
Zoekmachines laten beide termen zien, maar juridisch en cao-technisch is het onderscheid relevant. De huidige uitzend-cao gebruikt gelijkwaardige beloning als hoofdroute. Dat betekent niet dat ieder afzonderlijk onderdeel altijd letterlijk identiek moet zijn. Wel moet de totale waarde volgens de cao-regels ten minste gelijkwaardig zijn.
Daarnaast bestaat in de cao een route waarbij de uitzendonderneming er per opdrachtgever voor kan kiezen dezelfde arbeidsvoorwaarden toe te passen. Dat is iets anders dan de algemene gelijkwaardigheidstoets.
Waarom functie-inschaling vóór de gelijkwaardigheidstoets komt
Voor je arbeidsvoorwaarden kunt vergelijken, moet duidelijk zijn met welke werknemer of functie bij de opdrachtgever je vergelijkt. Daarom zijn functie-inhoud, schaal en trede cruciaal. Artikel 25 bepaalt dat de functie van de uitzendkracht wordt ingeschaald alsof hij rechtstreeks voor de opdrachtgever zou gaan werken.
Een verkeerde inschaling veroorzaakt een domino-effect: verkeerde loonbasis, verkeerde toeslaggrondslag, verkeerde kostprijs en uiteindelijk een onbetrouwbare gelijkwaardigheidstoets.
Welke gegevens moet de opdrachtgever aanleveren?
Rijksoverheid geeft aan dat een inlener vóór de terbeschikkingstelling de toepasselijke arbeidsvoorwaarden aan het uitzendbedrijf kenbaar moet maken. In de praktijk moet je onder meer denken aan:
- functie en functieniveau;
- schaal, trede en loon;
- werktijden, pauzes, overwerk en nachtdienst;
- vakantie en feestdagen;
- toeslagen en vergoedingen;
- ADV/ATV;
- variabele beloning en andere relevante bedrijfsregelingen;
- wijzigingen met ingangsdatum.
Wat verandert er wettelijk eind 2026?
De cao-regels gelden al sinds 1 januari 2026. Daarnaast heeft de Rijksoverheid bekendgemaakt dat het wettelijke onderdeel over minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten op 31 december 2026 in werking treedt. Daarmee wordt de bredere norm ook wettelijk vastgelegd.
Controleer eerst functie, schaal en trede.
De gratis CAO Inschaler helpt je de juiste loonbasis te bepalen voordat je het bredere arbeidsvoorwaardenpakket vergelijkt.
Veelgestelde vragen
Kan ik de oude inlenersbeloning-checklist nog gebruiken?
Als historische checklist kan die onderdelen bevatten die nog steeds relevant zijn, maar hij is niet voldoende als volledige toets voor de gelijkwaardige beloning onder de cao van 2026. Het pakket is breder.
Moet alles één-op-één hetzelfde zijn?
Nee. Gelijkwaardig betekent niet automatisch identiek. Wel gelden regels voor de vergelijking en compensatie van essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden.
Wie is verantwoordelijk als de informatie van de klant onvolledig is?
De opdrachtgever heeft een informatieplicht, maar de uitzendonderneming moet de beloning correct vaststellen en een proces hebben om dat te borgen. Alleen “de klant zei dat dit het loon was” is daarom geen sterke controle.
Waar begin ik bij een nieuwe plaatsing?
Begin met de cao of beloningsregeling, functie-inhoud, schaal en trede. Leg daarna het volledige arbeidsvoorwaardenpakket vast en controleer wijzigingen gedurende de inzet.