Welke gegevens heb je nodig voor het bruto uurloon?
- de toepasselijke cao of bedrijfsregeling;
- de feitelijke functie en functiegroep;
- de juiste schaal;
- de trede, periodiek, leeftijd of functiejaar;
- de geldige loontabel en ingangsdatum;
- de normale arbeidsduur van de cao;
- regels voor ADV/ATV of arbeidsduurverkorting;
- eventuele sectorale looncomponenten die in de loonbasis moeten worden verwerkt.
Waarom schaal en trede vóór de rekensom komen
Een rekenmachine kan een maandloon delen door uren, maar kan niet bepalen of je in de juiste schaal zit. De grootste fout ontstaat daarom vaak vóór de berekening: een verkeerde functie, schaal of trede levert keurig uitgerekend het verkeerde loon op.
Voor uitzendkrachten is dit extra relevant. Artikel 25 van de Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 bepaalt dat de functie voor de beloning bij de opdrachtgever wordt ingeschaald alsof de uitzendkracht daar rechtstreeks zou werken. Relevante werkervaring moet daarbij worden meegewogen.
Uurloon in de tabel of maandloon omrekenen?
Sommige cao’s publiceren rechtstreeks bruto uurlonen. Andere werken met maand-, vierweken- of periodelonen. In dat laatste geval moet je de omrekenmethode uit de cao volgen. Die methode kan afhangen van de normale arbeidsduur, een vaste factor of een specifiek aantal uren per periode.
Gebruik daarom niet standaard 173,33 uur, 160 uur of een andere bekende deler zonder de cao te controleren. Een generieke formule kan bij de ene cao kloppen en bij de andere een structurele afwijking opleveren.
ADV/ATV kan het zichtbare uurloon veranderen
Arbeidsduurverkorting kan in tijd worden toegekend, worden gereserveerd of onder voorwaarden in geld worden verwerkt. Dat verschilt per cao. Als ADV/ATV in het bruto uurloon wordt verwerkt, moet je duidelijk onderscheiden tussen het basisuurloon en het verhoogde uurloon inclusief die verwerking.
De CAO Inschaler toont bij ondersteunde cao’s expliciet welke route van toepassing is en laat, waar relevant, het verschil zien tussen reserveren en verwerken in het loon.
Minimumloon is de bodem, niet automatisch het juiste loon
Het wettelijk minimumuurloon vormt een ondergrens. Een cao, een hogere functie-inschaling of de regels voor gelijkwaardige beloning kunnen een hoger loon vereisen. Voor een uitzendbureau is “boven minimumloon” dus geen voldoende controle.
Bruto uurloon en gelijkwaardige beloning zijn niet hetzelfde
Sinds 1 januari 2026 werkt de Cao voor Uitzendkrachten met gelijkwaardige beloning. Het bruto uurloon is daarbij één belangrijk onderdeel, maar niet het hele verhaal. Ook andere arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever kunnen relevant zijn, bijvoorbeeld toeslagen, vergoedingen, werktijden, vakantie, feestdagen en andere regelingen.
Vind schaal, trede en bruto uurloon in één route.
Kies de cao, zoek de functie en controleer de loonbasis met actuele brondata.
Veelgestelde vragen
Welk uurloon hoort bij schaal 5?
Dat kan niet zonder cao, loondatum en trede worden beantwoord. “Schaal 5” bestaat in veel verschillende cao’s en heeft per cao een andere waarde.
Kan ik een maandloon altijd naar uurloon omrekenen?
Ja, maar gebruik de cao-specifieke methode wanneer die is voorgeschreven. Artikel 26 van de Cao voor Uitzendkrachten verwijst voor de vaststelling van het uurloon in de eerste plaats naar de informatie en berekeningsmethodiek van de opdrachtgever.
Waarom verandert mijn uurloon terwijl mijn schaal gelijk blijft?
Door een nieuwe loontabel, periodieke verhoging, leeftijdsstap, cao-verhoging of wijziging in de verwerking van arbeidsduurverkorting kan het bedrag veranderen terwijl de schaalnaam hetzelfde blijft.
Is het uurloon dat de klant noemt altijd leidend?
De informatie van de opdrachtgever is belangrijk, maar de uitzendonderneming moet een proces hebben om de juiste beloning vast te stellen. Een genoemd bedrag zonder functie-, schaal- of broncontrole is geen sterke onderbouwing.