Wetgeving

Waadi voor intermediairs

De Waadi bevat regels rond het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Correcte registratie en arbeidsvoorwaardeninformatie zijn cruciale onderdelen.

Waarom de Waadi praktisch is

Een intermediair moet niet alleen commercieel kunnen plaatsen, maar ook aantoonbaar de juiste arbeidsvoorwaarden en juridische route gebruiken. Welke SBI-code, registratie en feitelijke activiteit passend zijn, moet aansluiten op wat de onderneming werkelijk doet.

Arbeidsvoorwaardeninformatie

De uitlener heeft tijdig complete informatie nodig over de relevante arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. Slechte informatie aan de voorkant kan leiden tot foutieve beloning.

Gebruik bij concrete registratie- of inspectievraag altijd actuele informatie van KvK, Arbeidsinspectie en juridisch adviseur.