Van uurloon naar totaalpakket
Voor een zuivere beloning moet je weten welke arbeidsvoorwaarden gelden voor een vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever. Denk aan loon, arbeidstijden, toeslagen, vergoedingen, vakantie, feestdagen, verlof en andere relevante regelingen.
Waarom dit de factor beïnvloedt
ATV, eindejaarsuitkering, feestdagen en andere cao-componenten kunnen de kostprijs verhogen. Dat geldt voor iedere backoffice die dezelfde arbeidsvoorwaarden correct verwerkt. Gebruik die stijging dus niet automatisch als bewijs dat leverancier A duurder is dan leverancier B.
Functie-inschaling volgens artikel 25
Voor de beloning wordt de functie van de uitzendkracht bij de opdrachtgever ingeschaald alsof de uitzendkracht daar rechtstreeks zou werken. Relevante werkervaring moet daarbij worden meegewogen. De schaal en trede vormen vervolgens de basis voor het bruto uurloon.
Gebruik de gratis CAO Inschaler → of lees hoe je een functie volgens de cao inschaalt.
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning
De oude inlenersbeloning is sinds 1 januari 2026 vervangen door de bredere systematiek van gelijkwaardige beloning in de Cao voor Uitzendkrachten. Wie nog op de oude term zoekt, moet dus rekening houden met het totale relevante arbeidsvoorwaardenpakket. Bekijk het verschil tussen inlenersbeloning en gelijkwaardige beloning.
Praktische checklist opdrachtgever
- Functie en inschaling
- Normale arbeidsduur en roosters
- Toeslagen, overwerk en tijd-voor-tijd
- Reiskosten en overige vergoedingen
- Vakantie, feestdagen, ATV/ADV en bijzonder verlof
- Uitkeringen, budgetten en relevante bedrijfsregelingen