Van factor naar echte kostprijs

Wat kost een backoffice voor een uitzendbureau?

Er bestaat geen betrouwbaar standaardtarief voor iedere uitzendorganisatie. De kosten hangen af van werkgeversmodel, loon, arbeidsvoorwaarden, pensioen, ziekte, debiteuren, financiering, software en volume. Daarom moet je niet vragen naar één marktgemiddelde, maar naar de effectieve kostprijs van jouw eigen casus.

Inhoudelijk gecontroleerd op 30 september 2026.

Vergelijk mijn backoffice →

Kort antwoord: backofficekosten worden vaak uitgedrukt in een factor op het bruto uurloon, maar kunnen ook vaste of losse fees bevatten. Een factor is alleen vergelijkbaar als dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde inbegrepen diensten worden gebruikt.

Hoe werkt een backofficefactor?

Bij een factor van 1,80 en een bruto uurloon van €20 is de berekende kostprijs €36 per verloond uur, vóór eventuele kosten die buiten die factor vallen. Dat verschil boven het brutoloon bestaat niet alleen uit marge voor de backoffice. Het kan ook werkgeverslasten, reserveringen, pensioen, verzekeringen en risicodekking bevatten.

Waarom de factor per situatie verschilt

De arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vormen een belangrijk deel van de kostprijs. Sinds 1 januari 2026 werkt de Cao voor Uitzendkrachten met gelijkwaardige beloning. Daardoor is het nog belangrijker om de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever correct uit te vragen. Verschillende klantcases kunnen dus verschillende kostprijzen opleveren.

Welke kosten staan vaak buiten de factor?

  • vaste software- of gebruikersfees;
  • opstart-, implementatie- of migratiekosten;
  • minimumfees per week, medewerker of plaatsing;
  • extra financierings- of kredietkosten;
  • specifieke verzekeringen of aanvullende risicodekking;
  • kosten voor maatwerk, API’s of externe koppelingen;
  • losse certificerings- of auditkosten.

Rekenvoorbeeld: 0,02 factorverschil

Stel dat 20 medewerkers gemiddeld 32 uur per week werken tegen €18,50 bruto. Dat is €11.840 bruto loon per week. Een verschil van 0,02 in de effectieve factor is dan €236,80 per week. Omgerekend met 52 weken gedeeld door 12 is dat ongeveer €1.026 per maand.

Dat maakt een klein factorverschil relevant, maar alleen wanneer de dekking en voorwaarden hetzelfde zijn. Als de goedkopere optie een risico of fee teruglegt bij jouw bureau, kan de uitkomst omslaan.

Hoe bereken je de effectieve factor?

  1. Neem de geoffreerde kostprijs of factor.
  2. Tel alle vaste en variabele kosten voor dezelfde periode erbij op.
  3. Deel vaste kosten door het bruto loonvolume of verloonde uren volgens dezelfde rekenbasis.
  4. Neem ook structurele financierings- en softwarekosten mee.
  5. Vergelijk daarna pas aanbieder A en B.

Prijs zonder risicovergelijking is onvolledig

Een aanbod met ziekte- en debiteurenrisico, voorfinanciering en inhoudelijke support kan meer kosten dan een kaal administratiemodel. Dat hoeft niet duurder te zijn als je die risico’s anders zelf zou moeten verzekeren, financieren of organiseren.

Gebruik je eigen cijfers

Bereken de effectieve factor.

Voer loon, uren, factor en aanvullende kosten in om het effect in euro’s te zien.

Bronnen

Veelgestelde vragen

Wat is een normale backofficefactor?

Een losse bandbreedte zonder casus is weinig bruikbaar. Factoren verschillen door arbeidsvoorwaarden, model, risico, financiering, volume en inbegrepen diensten. Vraag daarom om een berekening voor jouw eigen situatie.

Is een all-in factor echt all-in?

Dat hangt af van de definitie van de aanbieder. Laat schriftelijk vastleggen welke kosten en risico’s binnen en buiten de factor vallen.