Wat betekent gelijkwaardige beloning in 2026?
Artikel 21 van de Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 maakt onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. Het totaal van de essentiële voorwaarden moet ten minste gelijkwaardig zijn en ook voor het totaal van de niet-essentiële voorwaarden geldt een gelijkwaardigheidseis. Uiteindelijk moet het totale pakket minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van de vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever.
Dat is breder dan de oude inlenersbeloning. De praktische vraag is niet meer alleen “hebben we de bekende looncomponenten overgenomen?”, maar “is het totale relevante pakket correct geïnventariseerd, gewaardeerd en toegepast?”
Gelijke beloning en gelijkwaardige beloning zijn niet hetzelfde
In zoekmachines worden de termen vaak door elkaar gebruikt. De uitzend-cao kent beide begrippen. De hoofdregel van artikel 21 is gelijkwaardige beloning. Artikel 22 biedt daarnaast onder voorwaarden de mogelijkheid om per opdrachtgever dezelfde arbeidsvoorwaarden toe te passen als bij de opdrachtgever. Het ene begrip is dus niet simpelweg een synoniem voor het andere.
Waarom functie-inschaling de eerste controle is
Je kunt pas bepalen met welk arbeidsvoorwaardenpakket je moet vergelijken als duidelijk is welke functie bij de opdrachtgever gelijk of gelijkwaardig is. Artikel 25 bepaalt daarom dat de functie van de uitzendkracht voor de beloning wordt ingeschaald alsof hij rechtstreeks bij de opdrachtgever zou gaan werken.
Daarbij telt relevante werkervaring mee. Als de opdrachtgever eigen beleid heeft voor inschaling op basis van ervaring, geldt dat ook voor de uitzendkracht. Is dat beleid er niet, dan moet relevante ervaring alsnog worden betrokken en kan de uitzendkracht niet automatisch in de laagste trede worden geplaatst.
Controleer functie, schaal, trede en bruto uurloon.
Gebruik de gratis CAO Inschaler voordat je de bredere gelijkwaardigheidstoets uitvoert.
Welke arbeidsvoorwaarden moet je uitvragen?
De exacte uitvraag hangt af van de situatie, maar voor een bruikbare vergelijking heb je minimaal zicht nodig op de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden voor de relevante vergelijkingsfunctie. Denk onder meer aan:
- functie, schaal, trede en loon;
- arbeidstijden, rusttijden, pauzes en nachtdienst;
- overwerk, ploegendienst en andere toeslagen;
- vakantie, feestdagen en ADV/ATV;
- reiskosten en andere vergoedingen;
- variabele beloning, uitkeringen en budgetten;
- andere relevante bedrijfsregelingen en voordelen;
- wijzigingen met een duidelijke ingangsdatum.
Wie moet de gegevens aanleveren?
Rijksoverheid vermeldt dat de inlener de arbeidsvoorwaarden vóór de terbeschikkingstelling aan het uitzendbedrijf kenbaar moet maken. De Cao voor Uitzendkrachten bepaalt vervolgens dat de uitzendonderneming de beloning vaststelt op basis van de informatie van de opdrachtgever en een proces moet hebben waarmee zij zich ervan verzekert dat de beloning correct wordt vastgesteld.
Bij iedere terbeschikkingstelling moet de uitzendonderneming onder meer de functienaam, functie-inschaling en trede indien beschikbaar, de toepasselijke cao of beloningsregeling, het bruto-(uur)loon en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden schriftelijk bevestigen aan de uitzendkracht.
Wat verandert er wettelijk op 31 december 2026?
De cao-regels gelden al vanaf 1 januari 2026. Rijksoverheid heeft daarnaast bekendgemaakt dat het wettelijke onderdeel uit de Wet meer zekerheid flexwerkers over minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten op 31 december 2026 in werking treedt. De wettelijke norm en de cao bewegen daarmee dezelfde richting op, maar de cao is voor aangesloten/toepasselijke uitzendondernemingen al eerder operationeel.
Wat is er veranderd ten opzichte van de inlenersbeloning?
De oude inlenersbeloning werkte met een vaste set elementen die gelijk moesten worden toegepast. De nieuwe systematiek kijkt naar het bredere arbeidsvoorwaardenpakket en naar de waarde daarvan. Daardoor is een correcte uitvraag bij de opdrachtgever belangrijker geworden en wordt documentatie van bron, versie en ingangsdatum essentieel.
Wie nog zoekt op “inlenersbeloning 2026” zoekt dus eigenlijk naar de overgang naar gelijkwaardige beloning. Daarom hebben we daar een aparte uitleg voor gemaakt, zonder de oude en nieuwe regels op één hoop te gooien.
Waarom dit direct je kostprijs raakt
Een correct bruto uurloon is slechts het begin. Meer vakantie, andere toeslagen, ADV/ATV, extra uitkeringen of andere arbeidsvoorwaarden kunnen de totale werkgeverskosten veranderen. Een scherpe backofficefactor op onvolledige arbeidsvoorwaardendata blijft dus een verkeerde kostprijs.
De logische volgorde is: functie en inschaling → arbeidsvoorwaardenpakket → kostprijs → commerciële marge → backofficevergelijking.
Praktische checklist voor iedere nieuwe plaatsing
- Controleer welke cao of beloningsregeling bij de opdrachtgever geldt.
- Leg de feitelijke functie en werkzaamheden vast.
- Bepaal schaal en trede inclusief relevante werkervaring.
- Controleer het actuele bruto uurloon en de peildatum.
- Vraag het volledige relevante arbeidsvoorwaardenpakket uit.
- Leg vast welke bron en versie zijn gebruikt.
- Bevestig de relevante gegevens schriftelijk aan de uitzendkracht.
- Maak een proces voor wijzigingen gedurende de inzet.
Veelgestelde vragen
Moeten arbeidsvoorwaarden exact hetzelfde zijn?
Niet per definitie. Bij gelijkwaardige beloning gaat het om gelijkwaardigheid volgens de cao-regels. De cao onderscheidt essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden en stelt grenzen aan hoe eventuele verschillen kunnen worden gecompenseerd.
Is alleen hetzelfde bruto uurloon voldoende?
Nee. Het uurloon is belangrijk, maar gelijkwaardige beloning ziet op een breder pakket.
Geldt dit ook als de medewerker via een backofficebedrijf wordt verloond?
De feitelijke arbeidsrelatie en de toepasselijke cao- en wettelijke regels blijven bepalend. Het uitbesteden van verloning maakt een onjuiste arbeidsvoorwaardenbasis niet automatisch juist.
Wat als er geen vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever is?
De Cao voor Uitzendkrachten kent regels voor niet-indeelbare uitzendkrachten. Eerst moet worden onderzocht of de functie voorkomt, vergelijkbaar is of via het functiegebouw kan worden ingedeeld.
Officiële bronnen
Laatst inhoudelijk gecontroleerd op 5 oktober 2026. Algemene informatie, geen individueel juridisch advies.