Eigen loonheffing is een ander product
Bij volledige uitbesteding staat het personeel doorgaans bij de backofficepartij op de loonlijst. Bij een eigen-loonheffingsmodel blijft het werkgeverschap bij jouw onderneming en koop je ondersteuning in.
Wat moet je vergelijken?
- wie juridisch werkgever is
- wie contracten en loonadministratie verzorgt
- wie ziekte- en re-integratierisico draagt
- of loon- en premielasten worden voorgefinancierd
- wie factureert en debiteurenrisico draagt
- welke certificeringen en complianceverplichtingen bij jou blijven
- software, API en eigen regie
Belangrijk: een lagere servicefee bij eigen werkgeverschap is niet automatisch goedkoper als risico's en verplichtingen terug bij jouw onderneming komen.
Welke aanbieder past?
De relevante vergelijking is daarom niet alleen “wie biedt eigen loonheffing aan?”, maar ook welk deel van de werkgeversrol jij zelf wilt en kunt dragen.